2026 年 9 月，福建三明一点点一名前员工，因举报门店红茶原料混有异物、发起劳动仲裁，品牌工作人员登门找到其年近八旬的爷爷奶奶沟通，此事曝光后引发全网热议，截至 9 月 17 日，一点点品牌尚未作出正式官方回应。
一、事件起因：举报食安隐患，发起劳动仲裁
当事人吴先生 2026 年 3 月入职三明和仁路一点点直营店，6 月在红茶原料内发现石头、纸条等杂物。他向上反馈后，门店品控与总部稽核给出方案：将异物挑拣出来，茶叶继续投入使用，还表示茶叶工艺特性，混入异物属于正常现象。 同时吴先生发现，自己签署的是第三方灵活用工协议，并非正式劳动合同，门店也没有为他缴纳社保。8 月 5 日他选择离职，并提起劳动仲裁。 8 月 13 日，三名一点点工作人员携带牛奶前往吴先生老家，向年迈爷爷奶奶播放他查验红茶原料的监控视频，言语暗示其存在敲诈行为，还告知老人已经报警。老人受惊，劝说吴先生放弃维权。
二、连锁影响与事件进展
事件还牵连到当事人女友：上门当日，在片区另一家一点点门店上班的女友被店长约谈，被告知若纠纷无法妥善处理门店会受牵连，被迫签下个人原因离职申请。 劳动争议方面，9 月 16 日本次劳动仲裁完成调解结案，涉事企业一次性赔付吴先生 15900 元，包含未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金以及 8 月薪资，双方劳动纠纷就此了结。 吴先生已经陪同爷爷奶奶报案，警方给出初步结论：对方上门无器械恐吓、不存在肢体冲突，单次上门行为暂不构成违法。
三、各方说法、当事人诉求与网络争议
品牌方确认工作人员上门属实，但否认存在威胁施压，称此行目的是联系家属协调沟通；对于食品安全问题，品牌表示已接受市场监管部门检查，暂未收到相关问题反馈。涉事门店与涉事公司则表示对此事不清楚，会上报总部处理。 吴先生提出四点诉求：希望品牌针对 “异物挑出继续使用” 的操作公开答复并道歉、整改原料异物处理流程、停止骚扰其亲友、对女友被牵连离职一事予以合理赔偿。 网络上也出现不同声音，有网友提出质疑，称该当事人曾在多家奶茶店短期任职并拿到赔偿，猜测属于职业维权，但该说法仅为网络传言，目前暂无实质证据支撑。
