月薪 7200 元看似数字可观，但 “月休四天” 的用工模式，实则通过高强度工时大幅稀释时薪，引发劳动权益层面的广泛争议。这一薪资背后的核心问题在于时薪的严重压缩：月休四天常对应每日 11 小时工作制（如工厂两班倒），7200 元月薪折算后时薪仅 25-30 元；若按劳动法双休制（21.75 天法定计薪日）换算，同等月薪的合法时薪可达 41.4 元，两者差距超 35%。更有企业通过按 30 天或 26 天折算日薪的方式，进一步压低实际时薪，而休息日加班未补休本应支付的 200% 日薪，也常被篡改考勤等手段规避。
从行业对比来看，月薪 7200 元的岗位时薪竞争力不足：东莞工厂两班倒岗时薪 25-30 元，依赖超产奖且健康损耗大；上海同薪资白领岗日均工时 12 小时，时薪仅 25 元，扣除房租后实际收入更低；即便对比澳门餐饮岗，同等薪资区间内时薪也相差近 10 元。此外，月休四天意味着全年仅休息 48 天，易出现连续超 10 天工作的情况，法定节假日还可能被变相纳入月休，导致带薪假缩水。
针对这一问题，劳动者可通过三类方式维权：核算薪资时坚持 21.75 天法定计薪标准，拒绝企业不合理折算；休息日加班未补休时，依法索要 200% 日薪；保存考勤记录，遇篡改情况及时向劳动监察部门投诉，同时在签订合同时明确休假规则，规避 “弹性休息” 等模糊条款。而舆论层面对此也分歧显著：二三线城市低学历群体认为该薪资 “包吃住、无规矩” 已满足基础需求，但反对方指出其工时薪低于外卖员等灵活职业，且健康代价难以忽视。对比荷兰、日本推动四天工作制的趋势，国内部分企业以 “奉献” 为由规避双休的做法，也引发了对劳动权益与生活质量平衡的深层思考。
